在工资表中使用休假时间

背景

如果你跟踪员工的空闲时间和休假时间，如假期或病假，有一些事情需要注意，这取决于你如何和何时输入员工的休假时间。

2020年4月更新:我们增加了三种预先设置的小时类型，用于COVID-19带薪休假。参见我们的帮助文章在爱国者软件中设置员工带薪休假vwin彩票开户．

如果你有时间和出席率

作为时间和出勤客户，我们建议您或您的员工在使用时间时直接在员工的考勤卡上填写休假或病假时间。这将自动调整员工的休假平衡，并将自动导入这些小时时，您把考勤卡发给工资单支付。

您也可以直接在员工的“管理休假时间”页面进行调整，但是，如果您没有在考勤卡上输入工时，则需要输入手动将这些时间添加到计时员工的工资中为了支付这些时间。如果你支付的是带薪员工的正常工资，那么就没有必要添加休假时间，但是如果你想让休假时间出现在工资报告中，你可以添加休假时间。

如果你有没有时间和出勤的工资单

为了跟踪你的员工使用他们的工作时间的每个日期，你可以直接在员工的“管理休假时间”页面进行调整。看到编辑员工的时间平衡为更多的细节。我们建议您在“管理休假时间”页面上输入所花的时间之前你管理工资单是为了追踪工时的准确日期。然而，您仍然需要手动将这些时间添加到计时员工的工资中为了支付这些时间。如果你支付的是带薪员工的正常工资，那么就没有必要添加休假时间，但是如果你想让休假时间出现在工资报告中，你可以添加休假时间。

如果您在工资单中输入休假时间而没有首先在“休假时间管理”中输入休假时间的日期，工资单将使用工资期的最后日期来记录一次支付的工时。这将作为工资调整出现在你的员工的“管理休假”页面。如果工资中支付的小时数与“休假管理”中已经输入的小时数有差异，那么工资调整也将被记录下来。