使用混合的加班费

背景

公平劳动标准法案（FLSA）是监督向雇员支付的工资的法律，包括加班工资。当您有两名或更多不同的薪酬率的员工时，您需要确定您的业务是否需要使用混合加班，或有时被称为加权加班。

这意味着对每个薪酬率单独计算加班，您将把所有薪酬率的收入添加到一起获得平均薪酬率，然后计算加班。

有关如何计算加班费的进一步指导，请参阅以下资源：

劳动力事实表＃23：加班费的薪酬要求

另外，请参阅我们的博客文章计算具有多个薪酬率的员工的加权加班费。

在爱国者软件中使用混合加班vwin彩票开户

您第一次为员工输入额外的薪酬率，系统将提示您确认在计算加班费时是否要使用混合加班。此设置将适用于所有员工。

您还可以管理此设置设置>小时和金钱类型，在小时类型列表下面。

大多数企业应遵守此框检查以遵守FLSA规定。例如，还有一些例外情况，允许企业不同地计算加班，例如：

• 在任何工作之前与员工进行既定协议，以便根据他们工作职务的定期税率向其加班费。在这种情况下，取消选中框和加班将按每个薪酬率的1.5倍计算。
• 一些雇主选择根据较高的常规税率支付加班费，以避免任何余额。在这种情况下，您需要在软件的较高速度下支付所有小时。

当您在软件中运行薪资时使用混合加班时，加班费将按比例分配给每个薪酬率，并在Payroll步骤2，员工支付存根和工资单报告中显示。