安全港401（k）计划定义

术语定义
在建立401（k）雇员计划时，允许小企业实现更简化的方法，以实现不歧视要求。

扩展定义
安全港为通过1996年的小型企业职位保护法案提供小型企业社会，通过1996年的小型企业职位保护法案获得授予他们的规定，因此401（k）计划以非歧视性的方式管理。通过这种方式，小企业能够为所有员工提供退休福利，而不会导致失败和纠正歧视测试的风险。

401（k）计划每年必须进行测试，以确保计划不受歧视高度补偿的员工。这意味着高度补偿的员工不应该能够比其他所有人的税收延期缴纳更多的税款。当考试失败时，高度补偿的员工可能面临其一些401（k）款项的应税退款。当您采用安全港401（k）计划时，您的高度补偿员工可以贡献允许的最大允许（由IRS限额定义），而不会退款。