术语应计只是意味着积累。工资单应指的是指薪酬，工资，佣金，奖金，员工赚取和应付的福利。在简单的条件下，尚未支付的工人薪资费用所产生的责任被称为有关工资单。美国部门的劳动部（DOL.） 和美国国税局提供有关记录保留的详细信息。

工资薪金：这些是指组织随着时间的推移产生的劳动力成本，直到预定的定期发薪日期就没有支付。公司必须准确累积所有未付的工资和工资
在会计期间接近之前，责任（非费用）。术语工资核算应计通常是指尚未支付的员工获得的工资。

工资责任：直到支付工人和其他第三方，应计薪酬计在资产负债表中作为责任。总体工资单可责任可以根据扣缴的类型作为各种应付款项记录;例如，应付薪水和工资，支付各种税款等。一旦为工人和第三方提出了现金支付，有关应付款项将扣除减少负债。

工资税：雇主必须扣留工资税直到他们存放的时间，并且可能有其他工资负债这将累积，如医疗保健保费或退休付款。

最初发布2012年6月4日。