对于小型企业主，为员工退休做出重大贡献可能是一项挑战。简化员工养老金（SEP）计划可以是一个很棒的储蓄选项。

通过SEP计划，雇主向员工提供直接捐款IRA账户。雇主还可以为自己的SEP-IRA捐款，如果他们收到业务赔偿。SEPS也比大多数其他退休福利选项更简单，并要求标称启动投资。

以下是SEPS提供的一些主要优势：

• SEP计划不需要强制性年度贡献。雇主可以根据业务的财务状况决定捐款金额。在糟糕的一年里，雇主可以选择不贡献。但是，所有员工的贡献率必须保持均匀。
• 对SEP的贡献是无税收，而且业务不会在投资收益上支付任何税款。
• SEP选项可用于不同的业务结构，包括合作伙伴关系，唯一的所有权以及大公司。
• 与SEP相关的行政费用相当低。
• 前三年，企业可能会收到每年高达500美元的税收抵免。
• SEP计划一般不涉及向政府提交任何文件。

SEP计划的工作非常简单。通常，选择的金融机构作为SEPS的受托人有许多投资基金，为员工提供选择。金融机构将处理政府报告和年度陈述给员工。

以下是适用于SEP-IRA的规则的概述：

• 10％的税收通常适用于59-1 / 2岁之前撤回的资金。
• 参与者必须在达到70-1 / 2年龄后开始撤回指定的最低金额。有关更多细节，请参阅劳动力部门（DOL.） 网站。

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